В Казахстане планируют отменить испытательный срок для молодых работников, в период которого работодатель может уволить работника без объяснения причин – с такой инициативой выступило Министерство труда и соцзащиты населения.
Руководство ведомства внесет поправки в Трудовой кодекс, который внедрит такое понятие, как «молодой сотрудник».
Министр пояснил, что на сегодня в трудовом законодательстве предусмотрен испытательный срок, по истечению которого можно уволить сотрудника без объяснения причины.
Однако если министерство уберёт этот испытательный срок, то сотрудник который не соответствует требованиям работодателя должен будет пройти курсы повышения квалификации за счёт начальства, чтобы соответствовать занимаемой должности. То есть работодатель должен будет дополнительно повысить его квалификацию, и оставить работника. Без основания нельзя будет уволить.
@orda_kz
